miércoles, 14 de mayo de 2014
EL COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIONES VENEZOLANAS
El comportamiento en las organizaciones
venezolanas
El
análisis del comportamiento humano en el trabajo, tanto en organizaciones
públicas como privadas, pasa por describir situaciones que afectan significativamente el
comportamiento en el trabajo.
La
aplicación de políticas públicas, erradas han llevado a un alto nivel de conflictividad,
caracterizada por una elevada desmotivación, bajo rendimiento laboral,
conflictos, paros, huelgas, toma de instalaciones, así como alta polarización política, incertidumbre y violencia, que sin dudad, impactan la conducta del trabajador,
manifestadas con pérdida del sentido de
pertenencia, clima organizacional tenso,
sin duda, obligan a quienes dirigen el país, busquen acercamiento con los
diferentes sectores del país, a fin de generar cambios en las políticas
públicas, que permitan unir criterios orientados, a reducir los altos niveles
de conflictividad .
Entender
y enfrentar todas estas amenazas, es acercarnos a las realidades que
caracteriza al mundo moderno.
El
comportamiento humano en el trabajo, pasa por generar ambientes y condiciones
de trabajo, que van a motivar el rendimiento laboral, y de esa manera crear
condiciones que disminuyan las tensiones, las
dudas e incertidumbres que se expresan en la realidad nacional.
Las
manifestaciones de conducta violenta y alejadas de las políticas y objetivos
organizacionales, obliga a los gerentes, a darle la importancia necesaria al
estudio de la conducta en el trabajo, es entender, que los impactos de
políticas públicas, afectan el rendimiento y la gestión eficiente en el manejo
de los recursos, la alta sensibilidad
que se vive en el país nos obliga a
buscar entendimiento, a mejorar el clima organizacional, pero para ello
se requiere de incentivar y garantizar la presencia de los diferentes sectores
del país.
Todo
lo anterior confirma la importancia que significa tener confianza, nuestras
energías y tiempo dedicados a nuestras labores cotidianas de trabajo requieren
de una alta confianza para mejorar nuestro rendimiento y comportamiento en las
organizaciones.
José Gregorio Figueroa Zabala
Profesor Universitario
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